15,4 %. Ce chiffre, brut, claque comme un rappel à l’ordre : en France, malgré plus d’un demi-siècle de textes, femmes et hommes ne touchent pas le même salaire. Les lois existent, mais les faits résistent. Les quotas s’installent dans les conseils d’administration, mais les vrais postes de direction continuent d’échapper à la parité. Les entreprises oscillent entre sanctions et formation, sans parvenir à gommer les disparités. D’un secteur à l’autre, l’égalité avance à pas inégaux, heurtée par des inerties culturelles tenaces.
Où en est réellement l’égalité entre les femmes et les hommes aujourd’hui ?
En 2024, la promesse de l’égalité femmes-hommes reste suspendue. Les chiffres sont là, précis, implacables. Selon l’INSEE, l’écart de rémunération entre femmes et hommes atteint encore 15,4 %. Sur le marché du travail, la précarité touche davantage les femmes, qui occupent deux fois plus souvent des emplois à temps partiel que les hommes.
Depuis 2019, toute entreprise d’au moins cinquante salariés doit publier son index égalité professionnelle. Ce dispositif a permis de mettre en lumière les inégalités, mais il n’a pas suffi à les effacer. Certains secteurs progressent, mais les écarts de salaires persistent, en particulier là où les femmes sont très majoritaires : santé, éducation, aide à la personne. Là, le plafond de verre ne se contente pas de flotter, il s’épaissit.
Pour mieux comprendre la situation, voici quelques chiffres marquants :
- Dans la fonction publique, les femmes représentent 63 % des effectifs, mais restent largement minoritaires parmi les cadres supérieurs.
- Dans le secteur privé, l’écart de rémunération se retrouve à tous les étages de la hiérarchie.
D’après le dernier rapport sur l’égalité femmes-hommes du ministère du Travail, l’accès aux postes de direction n’évolue que lentement : seules 22 % des entreprises du CAC 40 sont dirigées par des femmes. Les droits progressent, mais la réalité quotidienne reste entravée par des mécanismes profonds, parfois invisibles, qui traversent le marché du travail et la société dans son ensemble.
Pourquoi les inégalités de genre persistent malgré les avancées ?
Les chiffres bougent, mais la réalité, elle, s’accroche. Les inégalités de genre ne s’effacent pas d’un trait de plume. Elles se déplacent, se transforment, s’installent là où on ne les attend pas. Le plafond de verre pèse toujours sur les ambitions, même dans des secteurs où les femmes sont majoritaires. Les stéréotypes, transmis dès l’enfance, orientent les parcours scolaires, limitent les ambitions et enferment les filles dans des filières moins reconnues, moins rémunérées. École, entreprise, médias : chacun joue sa partition dans la perpétuation de normes discrètes mais puissantes.
Au-delà des chiffres, la réalité du quotidien pèse lourd. Les femmes assument 72 % des tâches domestiques, selon l’INSEE. Ce déséquilibre nourrit la précarité, pousse trop souvent vers le temps partiel subi, freine la progression professionnelle et pèse jusque dans les retraites. Il ne s’agit pas seulement d’argent ou de carrière, mais d’autonomie, de liberté de choix, de reconnaissance.
Le sexisme ordinaire s’insinue partout, freine les avancées, nourrit les discriminations silencieuses. Les lois ne manquent pas, mais leur application se heurte à des habitudes. La culture de la hiérarchie persiste. Les rapports du Défenseur des droits l’attestent : les résistances au changement restent vives, parfois sourdes, mais bien réelles.
Voici quelques exemples concrets des obstacles persistants :
- L’accès aux fonctions de direction reste restreint.
- Les femmes concentrent une part importante des emplois précaires.
- Les stéréotypes de genre continuent d’influencer les choix d’orientation et la reconnaissance du mérite.
Initiatives inspirantes et leviers d’action concrète pour faire bouger les lignes
Face à l’ampleur du défi, des initiatives se multiplient et bousculent l’ordre établi. Les entreprises ont un rôle moteur : certaines imposent des quotas de mixité dans leurs instances de gouvernance, d’autres publient leur index égalité professionnelle pour exposer les écarts de rémunération. La loi Rixain, adoptée en 2021, fixe une nouvelle étape : 40 % de femmes cadres dirigeantes dans les grandes entreprises d’ici 2030. Le cap est là, la marche reste haute.
Des mesures concrètes transforment peu à peu le quotidien : anonymisation des recrutements, formations pour lutter contre les stéréotypes de genre, soutien actif au leadership féminin. Les réseaux de mentorat et de coaching, tels que ceux portés par ONU Femmes France, ouvrent la voie vers plus de responsabilités pour les femmes. Les associations, sur le terrain, multiplient les ateliers d’empowerment, accompagnent celles qui font face à des discriminations ou des violences, et forment à la négociation salariale.
Dans le secteur public, certaines collectivités locales s’engagent aussi : plans d’action transversaux, campagnes de sensibilisation, adoption de chartes pour un travail plus flexible. L’engagement s’étend sur le plan international, par la promotion de l’égalité des sexes et des objectifs de développement durable. Changer les pratiques suppose d’impliquer chacun, à tous les niveaux, pour construire une société plus inclusive.
S’engager au quotidien : comment chacun peut devenir acteur de l’égalité
Le combat pour l’égalité femmes-hommes ne se joue pas seulement dans la loi ou les grandes institutions. Il commence dans les gestes ordinaires. Sur le lieu de travail, questionner la répartition des tâches, réclamer la transparence des salaires, participer à l’élaboration d’une charte de travail flexible : voilà des leviers concrets. Les réseaux féminins et le mentorat sont des appuis précieux pour rompre l’isolement et soutenir le leadership féminin.
Dans l’entreprise, chaque salarié a une carte à jouer : signaler les comportements sexistes, proposer des formations dédiées, pousser à intégrer la diversité et l’inclusion dans la politique RSE. Être attentif lors des recrutements, exiger des grilles salariales claires, traquer les biais inconscients, tout cela compte.
Au niveau individuel, l’engagement prend mille formes : partager équitablement les tâches domestiques, encourager les filles à s’ouvrir à tous les métiers, accompagner les femmes dans leur évolution professionnelle. Les actions collectives, groupes de parole, campagnes de sensibilisation, dispositifs de mentorat, font toute la différence pour faire avancer l’égalité femmes-hommes.
Voici quelques pistes concrètes à explorer au quotidien :
- Vous investir dans la vie associative pour soutenir l’égalité femmes-hommes.
- Mettre en avant les réussites et parcours féminins dans votre entourage et vos réseaux.
- Réagir face aux remarques sexistes, refuser de laisser passer les inégalités banalisées.
À chaque niveau, dans chaque sphère de la société, chacun peut prendre sa part. Les droits des femmes avancent à force de vigilance, d’engagement et d’actions concrètes. Faire bouger les lignes, c’est choisir, chaque jour, de ne pas détourner le regard.
